宁夏师范学院2017年公开招聘、遴选工作人员公告

依据自治区人力资源和社会保障厅《宁夏回族自治区2017年事业单位公开招聘工作人员公告》《宁夏回族自治区2017年事业单位公开遴选工作人员公告》《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)、《宁夏回族自治区事业单位公开遴选工作人员实施办法(试行)》(宁人社发〔2016〕12号)等精神,结合我校实际,特制定本公告。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。

二、招聘组织

面试工作在自治区人力资源和社会保障厅的指导、监督和管理下,由学校人事处组织实施,监察审计处监督。

三、招聘资格复审

面试考生于2017年6月
16日(上午8:00-12:00,下午14:30-18:00)到宁夏师范学院办公楼四楼419室(宁夏固原市原州区学院路宁夏师范学院古雁校区办公楼四楼)进行面试资格复审。面试资格复审时请考生提交以下资料:

1.已获得的各学习阶段学历、学位证书原件和复印件(其中留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

2.身份证及复印件;

3.报考职位要求是中共党员的需出具相关证明材料;

4.报考职位所要求的有关证明材料原件和复印件;

5.近期免冠同底一寸彩色照片2张;

6.其他材料。

考生身份为应届毕业生的,需提供学校毕业生就业主管机构的证明材料和由学校教务部门出具能够毕业的证明。委培生须提供委托培养单位同意报考本次招聘的书面证明;
2017年应届毕业生于7月31日(日期不含当日)前未取得学历、学位证者不得参加考试。

考生身份为企业在职人员的(机关事业单位正式在编工作人员不得报考),需提交由所在企业出具的同意参加应聘的介绍信。

在面试资格审核时将现场确认考生是否参加面试,进入面试的考生如主动放弃面试资格需提交放弃声明(注明姓名、报考职位并由本人签字声明放弃,附身份证正反面复印件)。

资格复审符合报考条件人员名单将在学校人事处网站公示3个工作日,并报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案。资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

四、招聘方式

具有硕士研究生学历学位的应聘者,先进行专业基础理论测试(笔试),应聘岗位有专业技能要求的,进行专业技能测试;经专业基础理论测试(笔试)或专业技能测试后,按3:1(同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比;部分急需岗位,经请示自治区人力资源和社会保障厅同意降低开考比例)确定参加面试人员。笔试考试由第三方专家出题,主要考察应聘人员的基本素质和能力要素。

(一)专业基础理论测试(笔试)

1.时间:2017年7月1日上午8:00—12:00

2.地点:学校办公楼五楼参加专业基础理论测试(笔试)

3.参加专业基础理论测试(笔试)专业技术岗位

专业技术岗位一(外国语学院038001 俄语语言文学)

(二)专业技能测试

1.报考专业技术岗位二(音乐舞蹈学院038002
音乐学:限古筝方向)人员2017年7月1日上午8:00—12:00在学校音乐楼参加专业技能测试。

2.报考专业技术岗位三(美术学院038003
设计艺术学)人员2017年7月1日上午8:00—12:00在学校美术楼参加专业技能测试。

2017年7月1日下午5:00后,公布专业基础理论测试(笔试)、专业技能测试成绩,确定参加试讲或半结构化面试人员。

(三)面试

上午参加面试人员在7:30前持笔试准考证和正式有效身份证到面试地点报到;下午参加面试人员在13:30前持笔试准考证和正式有效身份证到面试地点报到。

1.2017年7月2日上午

专业技术岗位一(外国语学院038001 俄语语言文学)

专业技术岗位二(音乐舞蹈学院038002 音乐学:限古筝方向)

专业技术岗位三(美术学院038003 设计艺术学)

公开遴选专业技术岗位一(教育科学学院 汉语言文学、小学教育)

2.2017年7月2日下午

公开遴选专业技术岗位二(教育科学学院 数学与应用数学、小学教育)

公开遴选专业技术岗位三(后勤管理处 电气工程类)

(四)面试方法

公开遴选专业技术岗位三(后勤管理处
电气工程类)采取半结构化面试,其他专业技术岗位采取试讲形式。

(五)面试地点

宁夏师范学院音乐楼三楼(宁夏固原市原州区学院路宁夏师范学院古雁校区)

五、考核成绩

1.硕士研究生面试总成绩

面试总成绩=专业基础理论测试(笔试)或专业技能测试成绩×50%+试讲或半结构化面试成绩×50%

2.公开遴选总成绩

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的,取消招聘资格

六、考核程序

1.资格复审,确定面试人员。

2.提前通知应考人员参加试讲或半结构化面试的具体地点、时间及面试规则及有关事项。

3.试讲或半结构化面试人员凭身份证和准考证在规定时间到考场面试,面试前将试讲或半结构化面试人员集中到候考室,抽签决定面试顺序。

4.工作人员引导全部试讲或半结构化面试人员进入面试考场,主评委向考生介绍评委并宣读《面试规则》。监督席宣读《考场纪律》和《计分规则》,询问考生有无回避要求。考生退出面试考场,返回候考室。

5.主评委宣布试讲或半结构化面试开始后,工作人员逐一引导面试人员进入考场,每人面试时间为15—20分钟(含准备时间)。面试完毕,工作人员引导面试人员进入候分室,第二位考生面试结束后宣布第一位考生的面试成绩,并向考生发放考试成绩单(依次类推)。公布面试成绩后引导考生退场,退场后不得再进入考场。

6.试讲或半结构化面试成绩的评定。每位评委根据面试人员答题情况独立评分。计分方法为:去掉一个最高分和一个最低分,剩余分数相加后除以有效评委人数(根据实际人数)所得出的平均分数,即为该试讲或半结构化面试人员的面试成绩。

7.面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法计算出面试人员的试讲或半结构化面试成绩,由主评委当场向面试人员公布分数。

七、考核监督及违纪处理

1.面试工作由学校监察审计处巡视、实施监督。

2.面试工作接受监察审计处和考录监督巡视员的监督。

3.面试评委7人中,本单位评委不超过3名。面试评委及相关工作人员要遵守保密制度,防止泄露试题和其他面试资料。如果发现有泄密和徇私舞弊行为的,参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的通知》(人社部发〔2009〕126号)和自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》(宁人社发〔2009〕92号)有关规定,追查责任,严肃处理。

4.凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员,必须回避。

八、考察对象确定

根据考试总成绩从高分到低分,按岗位招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时,按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象。

九、体检

(一)体检具体时间、地点由学校另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

(二)学校或受检人对体检结果有疑问的,可以按照有关规定提出复检,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

(三)应聘者要认真完成全部体检项目,如在规定时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。

(四)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者,应另外承担复检相关费用。

(五)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

(六)体检工作由学校人事处及监察审计处全程监督。

十、考察及公示

(一)对体检合格列入考察对象的人员,由学校人事处和监察审计处对其进行考察。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外),确有事实依据,经上一级纪检监察部门书面确认的,取消招聘资格。

(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

(五)根据考试、考察、体检结果,学校确定拟公示、拟聘用人员名单,并在宁夏人事考试中心网和学校网站上公示5个工作日。

十一、聘用及待遇

(一)公示期满无异议的拟聘用人员,经校长办公会议审核通过后提出聘用意见,并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。

(二)聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,纳入事业单位在编在职工作人员管理,享受国家和学校规定的工资、保险等福利待遇。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。

十二、领导与监督

(一)加强领导

招聘工作在学校人事人才领导小组领导下进行,各相关单位要强化措施,落实责任,确保招聘工作顺利实施。

(二)强化监督

招聘工作在学校监察审计处的全程监督下进行。监督举报电话:0954—2079466。

(三)严肃纪律

对违反工作纪律、徇私舞弊者,视情节轻重,分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

十三、其他

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜,由学校人事人才领导小组研究决定。

(二)对应聘者在公开招聘考试过程中有提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为,以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在规定时间内无故不报到的,将依法依规追究责任,并记入个人诚信记录。

(三)招聘不指定考试辅导用书,不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。

(四)应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由考生自负。

(五)学校人事处负责招聘的相关工作,考生可通过电话等形式咨询相关问题。

联 系 人:刘 江

联系电话:0954—2079445

邮箱地址: liujdj16@sina.com

人事处网址:

单位地址:宁夏固原市原州区学院路

联系单位:宁夏师范学院人事处(古雁校区办公楼419室)

附件:1.宁夏师范学院2017年公开招聘工作人员面试人员名单

2.宁夏师范学院2017年公开遴选工作人员面试人员名单